當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職場指南 > 職場觀察 > 教你三步成功修復破裂的同事關系
教你三步成功修復破裂的同事關系
作者: 時間:2015/10/8 閱讀:4969次
  在職場中,每個上司都要和自己手下的同事們搞好關系。然而,在工作中難免有起沖突的時候,關鍵是在沖突過后如何去有效地修復同事關系。下面將介紹幾招幫助你成功修復關系的方法。
職場規則:教你三步成功修復破裂的同事關系

作為一位上司,如果你只專注于員工的工作效率,那就意味著你很有可能影響到與同事之間的關系。但是這并不等于你就是一位壞的上司,只能說你不適合與某些人相處,并且在需要對方的時候(完成報告,執行計劃,簽訂協議等),就一定會導致理解上的缺失。

下面我們看看有哪些方法可以改善偏離了的職業關系吧。

首先,你得意識到努力的重要性。很明顯,只要你不是每次在同事們進入辦公室的時候盯著他們的話,氣氛就不會這么緊張。不過,若你能夠解決這種緊張氣氛,這的確能夠大大提高自己的創造力。甚至還可以解決讓你糾結已久的工作。

接著是,承認自己的過失。把責任歸咎于同事們很容易,但是你也很大程度上促使了這件事的發生。如果你覺得同事們太安靜,你還在會議期間把行程排得滿滿的,這樣只會讓他們更沉默。如果你認為同事們不注重細節,你就會開始對他們吹毛求疵。不管怎樣,你應該了解自己在不同情況下的角色和作用。

然后便是重置規則。如果你只是單方面"決定"要修補與同事之間的關系,也許你會更失望。當你發現他們并沒有積極地回應你或者表現出不耐煩的態度,你就有可能草率地認為自己的努力白費了。相反,你應該通過努力讓他們成為自己的伙伴,這樣緊張的工作關系才得以緩解。

最后,你還得改變動力的方向。即使是最好的意圖——包括與同事執行協議的下一步,如果你重蹈覆轍的話,之前的努力還只是無用功。記下每一個小組的發言,你就可以了解他們的思維模式——你就知道該從何下手。久而久之,你就能形成一個與大部分人相處的畫面,并且你想嘗試的方向也會有所不同。

我們常常都會想當然的認為人際關系是永久固定的——我不與他打交道是因為他是一個控制狂,并且很難改變。但是我們低估了自己的能力,還有別人的能力。沒錯,你不能改變同事的個性,但是我們可以有這種努力的意愿。要清楚了解關系的動態發展,并且嘗試解決無法改變的情況,這樣才會得到比較滿意的效果。
來源:
熱門推薦
黄色大片视频裸体做爱