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比老板更得罪不起的五類人
作者: 時間:2014/2/10 閱讀:2900次

  職場上誰是最得罪不起的人?大家的第一反應便是老板。沒錯,老板手握生殺大權;第二反應便是一些關鍵部門的同事,前程無憂論壇曾經有調查就顯示,財務部的同事最難溝通,相處時得小心翼翼、不敢怠慢。其實,除了這些關鍵人物之外,職場上還有這么一群人萬萬得罪不起,得罪了他們,那種小刀割肉、一刀一刀折磨你的感覺讓人無法忍受。

  職場如江湖,處處有風險。所謂明槍易躲,暗箭難防,在我們的身邊,有那么一些同事,雖然表面上不顯山露水,但實際上卻是萬萬不能得罪的。根據前程無憂的論壇投票調查,網友最后投票選出了三大得罪不起的同事——“前臺美眉”以壓倒性優勢位列第一,65%的網友將票投給了她;第二類得罪不起的同事是“網管小弟”,獲得45%的選票;第三名則由“保安大哥”獲得。

得罪不起之“前臺美眉”

  事件回放:小魚需要去異地采訪,委托前臺幫忙定火車票。結果等小魚拎著行李上了火車,她才發現票定錯了——應該是訂當日的票,結果前臺訂成了第二天的。小魚向行政經理匯報了這件事,就此小魚與前臺美眉的樑子算是結上了。小魚的座機上經常會接到莫名的廣告電話,而由于她經常外出,快遞、傳真也出現遺漏的情況,這讓小魚苦惱不堪。

  得罪結果:現在前臺的崗位如同公司的便利帖,什么瑣事都要做。前臺的工作內容越多,自然會有點小小的權利,所謂縣官不如現管,小小前臺也是公司的重要樞紐,你一不小心就會著了道兒、被前臺卡住。此外,前臺接觸的部門很多,信息就會靈通一些,有什么風吹草動,敏感的前臺會瞧出個蛛絲馬跡來。你得罪了前臺,等同于斷了自己的一條消息渠道啊。

得罪不起之“網管小弟”

  事件回放:小新是公司HR部門的新人,負責協助薪酬福利經理的工作。她手頭的第一件工作就是審核商業醫療報銷單。當她看到網管部F的報銷單填寫格式不太規范,于是就要求他重新填寫,F顯得有些不耐煩,叫小新通融一下,其實這個也不是什么很嚴重的事情,只不過小新是新人,所以就特別得認真、仔細、較真。話說從此以后,小新與網管小F的糾葛就開始了。小新現在每天都會祈禱自己電腦的軟、硬件不要出問題,否則,她的報修需求單總是被排在最后一個。

  得罪結果:說是“網管小弟”,其實還真不是“小弟”那么簡單。我們每天上班,最離不開的就是電腦,哪天電腦不給力,那簡直就沒法工作了。有時候,升級軟件或是安裝一個新軟件都是不可避免的,這時候,你就是資格再老,都得屁顛兒屁顛兒地去求“網管小弟”。你和網管如果關系好,隨手幫你打理一下,對他們來說就是小菜一碟;但你若是得罪過他們的話,他們不是給你玩拖拉,就是把你一棒子打回去:“填申請,走流程,我們手頭事情很多的。”

得罪不起之“保安大哥”

  事件回放:其實KK也不知道是自己是因為什么事情得罪了公司的保安大哥。難道是因為那次保安不肯幫他簽收快遞,他稍微抱怨了幾句而導致保安大哥記恨在心?反正每天kk早上進公司,保安大哥就一定要他出示公司門卡,否則就是不讓他進。有一次KK門卡忘記帶了,保安硬是要他打電話讓同事到門口來接他。明明大家每天都看到,都是個熟臉,可保安大哥對他就是不依不饒。KK已經說不清保安大哥是秉公執法呢還是故意找茬。

  得罪結果:保安大哥的工作有時候就是在上綱上線和通融一下之間游走。上綱上線,他們說這是本職工作;通融一下,也是在他們可以掌控的范疇之內。所以你一旦讓保安大哥看著不爽的話,那注定你被劃為上綱上線那類對象了。你得罪了他們,進出公司大門似乎就多了些麻煩。

得罪不起之“班車司機”

  事件回放:班車司機,真是得罪不起的人。你每天是否能按時打卡上班,是否能順順利利地下班回到家,還都得仰仗班車司機了。有一天,小佳在班車剛開沒幾分鐘突然發現自己手機忘帶了,于是大喝一聲:“讓我下車。”因為小佳為人比較豪放,說這句話的語氣過于生硬,導致班車司機當時臉色就很不好。于是,從此小佳的上班之路就不那么平坦了,他不是被班車司機丟在車站,就是不被允許和別的同事擠一個座位,硬生生地被司機趕下了車,讓他等下一班。小佳一直想找機會和班車司機套套近乎,可常常被師傅那鄙視的眼神給打了回來。

  得罪結果:在上海話里,“司機”的發音和“書記”相同,有時候,司機就是和書記一樣牛。沒辦法,方向盤在人家手里,上了他的車,就由不得你了。多給開班車的師傅一個微笑和點頭,或許他就可以為你多等一分鐘,你就不會跑得半死卻還是被無情地扔在車站了。

得罪不起之“保潔阿姨”

  事件回放:小C是在銀行大堂當引領員,平時與人為善的小C偏偏與負責掃地的阿姨不對盤。小C抱怨阿姨搶了自己份內的工作,并且對小C的工作指手劃腳。更讓小C無法忍受地是,這位阿姨總是在別的同事甚至是老板面前批評小C的工作能力如何不濟。

  得罪結果:前程無憂網友“海邊的中產”對保潔阿姨表示出敬意:“過去我工作過的一個公司里的負責打掃衛生的阿姨做了20多年,經歷過4任總經理,是公司里資格最最老的一名員工。公司里沒人敢得罪她的,不過阿姨人也很好,很照顧每一位可以叫她外婆的小員工。最后由于年紀實在大了,身體不好,在阿姨請辭回家的那天,公司還專門給她開了個歡送會。”打個比方,少林寺最牛的往往都是掃地燒火的。所以新人切不能以職位來評判人。如果小c能把銀行里的保潔阿姨當成銀行行長來看,那么這個矛盾一定能解開。

  其實,在職場,并非頭銜越大就越不能得罪。之所以說“縣官不如現管”,正因為有些人你別看他們的職位不起眼,可偏偏他們一發威就能掐中你的要害。

  前程無憂職場專家建議,良好的職場氛圍,對自己的工作心情、效率都會有一定的影響。作為一個成熟的職業人,是不會因為職位高低而改變自己的處事態度,也不會因為心情不好而隨意對同事撒氣。以色列特拉維夫大學的Arie Shirom領導的一項研究表明,工作環境對人的壽命有著舉足輕重的影響力,特別是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有聯系的,同事的友善程度越低,死亡的可能性越高。所以,不要沒事去得罪同事,為自己營造一個良好的工作氛圍,對工作、對身心都益。

  在這個職場里,誰也得罪不起,你也沒有必要去得罪誰。(完)

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